中公教育作為一家職業教育培訓企業，堅持以“純善”作為企業發展的價值觀基石，在創造商業價值的同時，更加注重對員工、對學員、對社會的回饋。自成立以來，不斷通過慈善捐款、建立社會企業、資助貧困大學生、組織公益活動等多種形式履行企業的社會責任。中公教育始終重視保障員工基本權益，為員工提供業務水平、管理能力等多層次教育培訓，真正踐行企業對員工的關愛；同時，中公教育始終堅持“學員的事是最重要的事”這一服務理念，不斷提升教學能力和服務水準，為學員提供更完善、更優質的職業培訓。

吉林心語協會慈善活動

吉林省吉林市“2元女子宿舍”

基本權益: 中公教育在全力推動企業快速發展的同時，始終重視確保員工基本權益的落實，擁有公正透明的績效評估體系，關注員工個人成長，為各位同仁搭建最公平、最寬闊的發展平臺。
職業發展: 中公教育員工擁有自由、交叉的晉升通道，企業定期為員工提供提高專業知識、業務能力的發展性培訓和教育活動。培養員工成為各自工作領域里的“專家能手”，同時注重培養員工的行政管理能力、團隊建設能力、人際溝通能力等等，幫助員工成長為全面性人才。
內部培訓: 中公教育在試用期為員工提供職業素質培訓、新人入職培訓、基本技能培訓，幫助新員工快速了解企業，融入中公；在成為一名正式員工后，提供專業技能培訓、管理技能培訓，塑造員工業務素質，為今后的晉升和發展提供保障；對于在業務領域做出優秀業績的員工，中公教育提供管理技能研發培訓和專業技能研發培訓，為員工的職業發展鋪平道路。
員工關愛: 中公教育為員工提供不斷升級的辦公環境，有著多層次的員工關愛體系，包括：孕期福利、溫馨茶歇、節日福利、健康體檢、休閑旅游、股票期權、員工假期、五險一金等多項福利。
陽光互助基金: 在李永新總裁的倡議下，2010年5月10日，中公教育陽光互助基金會成立儀式在北京總部隆重舉行。中公教育為此投入百萬資金，用于資助由于天災、親人患病等各種原因而陷于經濟困難的員工，實踐“以人為本，以德為先”企業文化，在此過程中凝聚仁愛共識、積累公益經驗，為中公教育未來拓寬參與公益事業的范圍、扶助社會困難群體奠定基礎。