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            面試技巧:“條條是理,條條是道”

            中公教育 2022-01-06 08:00:01

            說話是一門藝術,在面試考場時,考生們希望通過各種方式讓考官感受到自己的水平,這就必須具備說話的條理性,所謂的條理性,就是讓聽者更好地知道我們想要表達的意思,這在結構化面試考場當中顯得尤為重要。下面,中公教育就給大家分享一下如何提升面試答題的條理性。

             外在形式上 

            從外在表達形式上來看,邏輯詞語的使用無疑是最有效的方式。一般來說比較常見且簡單好用的邏輯詞是第一、第二、第三,或者首先、其次、再次、最后。這兩套邏輯詞沒有優劣好壞之分,考生可以根據個人的表達習慣來靈活使用。

             表達結構上 

            面試答題與寫作文有一定的相似性,我們需要讓考官知道我們的答題脈絡,而不是一團亂麻、想到哪里說到哪里,否則必然是低分。答題脈絡也可以稱之為答題思路,我們必須要明確這道題我們將從哪幾個方面作答、每個方面作答幾個要點,比如做自我介紹時,可以從學習、工作、生活三個方面開始說起;在作答社會現象類題目時,可以從現狀、原因、影響、對策四個方面進行作答;在作答人際類題目時,可以將題干中的問題點出來,逐一進行解決??傊?,我們自身必須心中有數。

            除此之外,我們也可以提煉每個要點的主旨句,并且將主旨句前移,先說主旨句,再進行要點闡述,這樣能有效減輕考官的考查壓力,讓考官清晰理解我們要作答的內容,與考官產生共鳴。

             表達內容上 

            內容層次有條理,是要求我們點明要點與要點之間的聯系,能夠把不同的要點用一條邏輯主線串聯起來,形成一個完整的邏輯閉環。

            例題展示

            目前廣大農村地區面臨巨大的人才缺口,請對如何解決該問題談談你的建議。

            要點邏輯:

            我們要對農村地區缺少人才這一問題談建議,那么可以從引才、育才、留才、用才這四個方面來論述。

            其中引才是通過相應的優惠政策、福利待遇等吸引人才走向基層,緩解當前人才緊缺的現狀;育才是通過發展教育、培養定向生等為以后做長遠打算,為以后提供源源不斷的人才支撐,這兩點是在解決“沒人來”的問題。

            人才來到基層以后可能會因為待遇、條件、發展等各方面的問題選擇離開,這時候就需要談到留才,通過打通晉升通道、加強干部培養等方式確保人才來了以后還能留得住,這個是解決“留不住”的問題。

            最后,我們還需要讓人才發揮出應有的作用,可以根據人才的專業、意向、技能等安排到合適的崗位上接受鍛煉這個是解決“用不好”的問題。

            四個方面整體能解決沒人來、留不住、用不好的問題,形成完整的閉環,這樣才能讓考官跟著我們的思路一步步往下走。

            言不在多,達意則靈。面試答題不在于多,而在于精,所以理清自己的作答條理,就能夠事半功倍。

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